60.000 euros. Ése es el precio que tiene que pagar una empresa por incluir en la carta de despido entregada a un trabajador la enfermedad que motiva su cese. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) resuelve de este modo un caso en el que la empresa obtuvo dicha información médica de viva voz del propio afectado.
De nada han servido las alegaciones de la compañía en las que, además de recordar de forma reiterada que fue el propio empleado quien facilitó los datos, argumenta que la normativa laboral requiere la información en cuestión para que el despido pueda ser justificado.
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