relaciones laborales y protección de datos

La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado hoy la guía ‘Protección de datos y relaciones laborales’ con el objetivo de ofrecer una guía práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. Esta guía ha sido elaborada por la Agencia con la participación tanto del Ministerio del Trabajo y Economía Social como de la patronal y organizaciones sindicales.

El Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo a los derechos de las personas trabajadoras como en la recogida y el uso de sus datos por parte de los empresarios. Asimismo, la guía también aborda temas que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la consulta por parte de los usuarios de las redes sociales de la persona trabajadora, los sistemas internos de denuncias, el registro de la jornada laboral, la protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género o el uso de la tecnología wearable como elemento de control.

Aquí tenemos un pequeño índice de los temas que trata la guía de sobre protección de datos y relaciones laborales:

DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL

  • LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES COMO DERECHO DINÁMICO
  • DECISIONES AUTOMATIZADAS RELATIVAS AL RENDIMIENTO LABORAL
  • IDENTIFICACIÓN DE LAS PERSONAS EMPLEADAS ANTE CLIENTES
  • PUBLICACIÓN DE DATOS DE PRODUCTIVIDAD
  • NÓMINAS
  • CATEGORÍAS ESPECIALES DE DATOS PERSONALES
  • SISTEMAS INTERNOS DE DENUNCIAS O “WHISTLEBLOWING”
  • REGISTRO DE JORNADA
  • REGISTRO DE SALARIOS
  • CONCESIÓN DE AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL
  • DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
  • CONTRATACIÓN DE SEGUROS DE VIDA Y PENSIONES
  • CESIÓN DE DATOS A OTRAS EMPRESAS (GRUPOS DE EMPRESAS, CONTRATAS Y TRANSMISIÓN DE EMPRESAS)
  • ACCESO DE DATOS DE OTRAS PERSONAS CANDIDATAS A UN PUESTO DE TRABAJO (ACCESO AL EMPLEO O PROMOCIÓN PROFESIONAL)
  • PROTECCIÓN DE LA PRIVACIDAD DE LAS VÍCTIMAS DE ACOSO EN EL TRABAJO Y DE VIOLENCIA DE GÉNERO
  • EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
  • CESIÓN DE DATOS DE PERSONAS EXEMPLEADAS A EMPRESAS DE RECOLOCACIÓN

CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL

  • PROTECCIÓN DE DATOS Y CONTROL EMPRESARIAL
  • CONTROL DE ACCESO A LAS INSTALACIONES
  • VIDEOVIGILANCIA
  • GEOLOCALIZACIÓN
  • CONTROL DE FALTA DE ASISTENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
  • DETECTIVES PRIVADOS

REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

  • TRATAMIENTO DE DATOS POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
  • PUBLICACIÓN DE DATOS PERSONALES EN TABLONES DE ANUNCIOS
  • ACCESO A DATOS POR LOS REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
  • DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL
  • COMUNICACIONES POR CORREO ELECTRÓNICO
  • VIOLENCIA DE GÉNERO Y ACOSO EN EL TRABAJO
  • PERÍODOS DE CONSULTAS (TRASLADOS, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIONES Y DESPIDOS COLECTIVOS)

VIGILANCIA DE LA SALUD

  • BASES JUDÍRICAS PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS
  • EL ACCESO A LOS DATOS POR LA EMPRESA Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
  • TECNOLOGÍA WEARABLE (DISPOSITIVOS PONIBLES)
  • RELACIÓN EMPRESA – SERVICIO DE PREVENCIÓN
  • CAMBIO EN EL SERVICIO DE PREVENCIÓN
  • HISTORIA CLÍNICA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS